Travailler chez
VINCI Airports

Travailler chez VINCI Airports, c’est choisir une carrière épanouissante, internationale, des opportunités de mobilité interne et des formations enrichissantes.

Une gestion responsable des Ressources Humaines

L’humain est au centre de chacun des projets de VINCI Airports. En développant une mobilité responsable, sûre et inclusive, nous générons, pour les habitants des territoires qui nous font confiance, un impact positif et durable. Et ce sont nos équipes, partout dans le monde, qui rendent ces progrès possibles.

C’est pourquoi, nous faisons du développement de ses collaborateurs une priorité. Pour y parvenir, deux axes sont privilégiés :

  • la promotion et la mobilité interne, leviers de motivation mais aussi de diffusion des savoirs
  • une offre de formation large et adaptée à la dimension internationale des équipes

Parce que VINCI Airports est un acteur majeur du secteur aéroportuaire, le Groupe souhaite élever sans cesse le niveau d’exigence et de transparence éthique qui fonde la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.​

Cette charte peut-être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Un dialogue social actif 

La qualité des relations sociales est aussi un élément important pour la performance globale de l’entreprise. VINCI Airports met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. VINCI Airports les considère comme de véritables partenaires dans l’atteinte des objectifs économiques et sociaux du Groupe.

Attaché au principe d’individualisation des rémunérations, VINCI Airports met l’accent sur les responsabilités individuelles et les performances de chaque salarié dans sa politique de rémunération.
À travers des dispositifs adaptés au contexte et à la législation de chaque pays, l’entreprise s’efforce par ailleurs de partager les fruits de la croissance avec l’ensemble des collaborateurs, par exemple sous forme d’intéressement ou de participation en France.

Egalité professionnelle

VINCI Airports considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.

Avec une note globale de 86 points sur 100 au titre de l’année 2024, VINCI Airports confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

L’index global de 86 est décliné par indicateurs comme suit :

  • Écart de rémunérations : 36
  • Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
  • Salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15
  • Sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

Protection sociale

Tous les salariés de VINCI Airports bénéficient d’une protection sociale, y compris à l’international.

Santé-sécurité

Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants. Les actions mises en place pour atteindre l’objectif « Zéro accident » visent à sensibiliser les managers, à travers des campagnes de communication, mais aussi de formation.

L’objectif de VINCI Airports est de réduire le taux de gravité et de fréquence des accidents du travail pour viser le « Zéro accident ».

Candidatures spontanées

Les candidatures spontanées peuvent se faire via l’adresse suivante contact.recrutement@vinci- airports.com ou directement auprès des aéroports VINCI Airports.

Collaboratrice de VINCI Airports
En déployant dans toutes les géographies son modèle d’ouverture, de respect des personnes et des cultures, VINCI Airports contribue à façonner un monde plus inclusif, propice au développement de tous les talents.
Collaboratrice de VINCI Airports
+ 1 300 nouvelles personnes ont rejoint nos équipes en 2023.
Collaborateurs VINCI Airports
VINCI Airports se distingue également par sa capacité à intégrer des équipes locales au sein de son organisation – décentralisée mais solidaire au sein d’un réseau international.
Collaboratrice VINCI Airports
VINCI Airports tire sa force de son collectif humain. Un réseau de femmes et d’hommes riche de multiples métiers, compétences, profils et cultures.
Personnel en tour de controle
La mixité est très forte au sein de notre réseau, que ce soit au siège ou dans nos aéroports.

Histoires de talents

  • Sandra HORTA FERREIRA,

    Directrice de l’aéroport de Lisbonne

    « Recrutée en 2001 à l’aéroport de Lisbonne en tant qu’ingénieure spécialiste de la maintenance, j’ai au fil de mon parcours pris davantage de responsabilités pour devenir en 2018 directrice adjointe de l’aéroport. En 2023, j’ai complété ma formation dans le cadre du programme d’accréditation professionnelle en gestion aéroportuaire de l’ACI / Airport Management Professional Accreditation Program et participé à plusieurs programmes de leadership, de gestion financière et de sécurité aéroportuaire. Et, en 2023, j’ai eu la possibilité d’intégrer le programme Ellevate de VINCI Concessions pour accompagner le leadership féminin, avant de prendre la direction de l’aéroport de Lisbonne. Au Portugal, j’ai également participé à un programme de formation destiné aux dirigeants et dirigeantes susceptibles de rejoindre le Comité exécutif. »

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    Sandra HORTA FERREIRA, directrice de l'aéroport de Lisbonne

  • Bernardo MASCARENHAS,

    Chargé d’études aéronautique, VINCI Airports

    « J’ai intégré en 2021 l’équipe commerciale basée à l’aéroport Salvador Bahia pour l’activité de VINCI Airports au Brésil. J’ai été informé d’une opportunité au sein de l’équipe commerciale à Paris. À l’occasion d’un événement organisé par l’aéroport de Salvador, j’ai fait la connaissance des directeurs marketing et opérations de VINCI Airports et je leur ai donc partagé mon souhait de réaliser une mobilité internationale et de rejoindre l’archipel. Depuis février 2023, je suis en poste à Nanterre. C’est une formidable opportunité d’enrichir mon parcours ! »

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    Bernardo MASCARENHAS, chargé d’études aéronautique chez Vinci Airports