Travailler chez
VINCI Airports

Une gestion responsable des Ressources Humaines

L’humain est au centre de chacun des projets de VINCI Airports. En développant une mobilité responsable, sûre et inclusive, nous générons, pour les habitants des territoires qui nous font confiance, un impact positif et durable. Et ce sont nos équipes, partout dans le monde, qui rendent ces progrès possibles.

C’est pourquoi, nous faisons du développement de ses collaborateurs une priorité. Pour y parvenir, deux axes sont privilégiés :

• la promotion et la mobilité interne, leviers de motivation mais aussi de diffusion des savoirs
• une offre de formation large et adaptée à la dimension internationale des équipes

Parce que VINCI Airports est un acteur majeur du secteur aéroportuaire, le Groupe souhaite élever sans cesse le niveau d’exigence et de transparence éthique qui fonde la relation de confiance entre les collaborateurs et les clients. Ainsi, le groupe VINCI a formalisé l’ensemble des règles de conduite et bonnes pratiques que doivent suivre les collaborateurs à travers une charte éthique. Ces principes fondamentaux reposent sur le respect des personnes et de la légalité, la lutte contre la corruption ainsi que la prévention des conflits d’intérêt.​

Cette charte peut-être consultée à tout moment par l’ensemble des salariés. Chaque service est ensuite organisé de manière à s’assurer du respect des règles par tous, notamment grâce à un système de contrôle interne mis en place.

Un dialogue social actif 

La qualité des relations sociales est aussi un élément important pour la performance globale de l’entreprise. VINCI Airports met donc un point d’honneur à favoriser le dialogue social actif avec les instances représentatives du personnel. VINCI Airports les considère comme de véritables partenaires dans l’atteinte des objectifs économiques et sociaux du Groupe.

Attaché au principe d’individualisation des rémunérations, VINCI Airports met l’accent sur les responsabilités individuelles et les performances de chaque salarié dans sa politique de rémunération.
À travers des dispositifs adaptés au contexte et à la législation de chaque pays, l’entreprise s’efforce par ailleurs de partager les fruits de la croissance avec l’ensemble des collaborateurs, par exemple sous forme d’intéressement ou de participation en France.

Egalité professionnelle

VINCI Airports considère l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes comme un enjeu majeur, gage de cohésion sociale et de progrès économique et social.

Avec une note globale de 86 points sur 100 au titre de l’année 2024, VINCI Airports confirme sa position d’entreprise engagée en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et réaffirme notamment sa volonté de poursuivre ses actions en faveur de la mixité avec une attention toute particulière accordée à l’évolution des carrières et à l’égalité des salaires.

L’index global de 86 est décliné par indicateurs comme suit :

• Écart de rémunérations : 36
• Écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité : 15
• Sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0

Protection sociale

Tous les salariés de VINCI Airports bénéficient d’une protection sociale, y compris à l’international.

Santé-sécurité

Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants. Les actions mises en place pour atteindre l’objectif « Zéro accident » visent à sensibiliser les managers, à travers des campagnes de communication, mais aussi de formation.

L’objectif de VINCI Airports est de réduire le taux de gravité et de fréquence des accidents du travail pour viser le « Zéro accident ».

Candidatures spontanées

Les candidatures spontanées peuvent se faire via l’adresse suivante contact.recrutement@vinci- airports.com ou directement auprès des aéroports VINCI Airports.