Travailler chez VINCI Airports
Travailler chez VINCI Airports, c’est choisir une carrière épanouissante, des opportunités de mobilité interne et des formations enrichissantes.
Promotion et mobilité interne
Afin de garantir le même niveau d’excellence à ses clients dans un contexte de croissance rapide, VINCI Airports fait du développement de ses collaborateurs une priorité. Pour y parvenir, deux axes sont privilégiés :
- la promotion et la mobilité interne, leviers de motivation mais aussi de diffusion des savoirs
- une offre de formation large et adaptée à la dimension internationale des équipes
La VINCI Airports Academy
Créée en 2013, la VINCI Airports Academy a pour mission de développer les compétences des collaborateurs VINCI Airports, en lien avec les enjeux business de l'entreprise. Notre ambition est de déployer une offre de formation mutualisée, innovante et diffusant une culture commune de performance. Notre catalogue propose des modules présentiels, en ligne ou mixtes, et s'enrichit en permanence pour répondre aux besoins des pays et aux standards du secteur.
La mobilité interne
VINCI Airports tient à promouvoir la mobilité interne, qui est un levier de motivation et un moyen de gagner en expériences professionnelles tout en permettant la bonne diffusion des savoir-faire au sein du réseau.
Protection et accompagnement des collaborateurs
Une rémunération basée sur la performance individuelle et collective
Attaché au principe d’individualisation des rémunérations, VINCI Airports met l’accent sur les responsabilités individuelles et les performances de chaque salarié dans sa politique de rémunération.
À travers des dispositifs adaptés au contexte et à la législation de chaque pays, l’entreprise s’efforce par ailleurs de partager les fruits de la croissance avec l’ensemble des collaborateurs, par exemple sous forme d’intéressement ou de participation en France.
Protection sociale
Tous les salariés de VINCI Airports bénéficient d’une protection sociale, y compris à l’international.
Santé-sécurité
Priorité absolue, la sécurité concerne aussi bien les collaborateurs que les partenaires et les sous-traitants. Les actions mises en place pour atteindre l’objectif « Zéro accident » visent à sensibiliser les managers, à travers des campagnes de communication, mais aussi de formation.
L’objectif de VINCI Airports est de réduire le taux de gravité et de fréquence des accidents du travail pour viser le « Zéro accident ».
Candidatures spontanées
Les candidatures spontanées peuvent se faire via l'adresse suivante contact.recrutement@vinci-airports.com ou directement auprès des aéroports
VINCI Airports.